1.立即發(fā)放工資

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在公司單位和員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　付款薪水的實際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦明確后，剛應(yīng)嚴(yán)格依照要求的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

　　2.不必拖欠工資

　　在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款給員工所有的勞務(wù)報酬，不必隨便“拖欠工資”。

　　克扣工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未立即全額付款勞務(wù)報酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工可以終止合同”和“付款賠償費”的風(fēng)險性。

　　說白了“亂扣”薪水，就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。除開下列幾類狀況以外，扣除員工薪水的個人行為全是歸屬于違紀(jì)行為：

　　①員工因本人主觀因素沒有進行制造每日任務(wù)，關(guān)非人體問題等而致，企業(yè)可扣除其薪水，扣后工資不可少于最低工資。

　　②員工違反勞動紀(jì)律并導(dǎo)致公司損害時，企業(yè)每月扣除薪水占比務(wù)必低于該員工月薪水的20%。

　　③員工請請假，依照缺課一天扣一天的工資計算。

　　④員工請病假，依照病假工資派發(fā)，可以扣除其業(yè)績考核或生產(chǎn)經(jīng)營性獎賞等。

　　除此之外，公司單位依規(guī)從員工工資中代繳或是代交社保的花費，包含員工個人薪水的個人所得稅、員工本人承擔(dān)的社會保險金、執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等，不屬于拖欠工資。

　　3.以貨幣交易方式派發(fā)

　　依據(jù)勞動合同法的相應(yīng)要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以派發(fā)實體或商業(yè)票據(jù)等方式替代貨幣交易付款。

　　4.工資支付日期盡可能比較寬松

　　為防止欠薪情形的產(chǎn)生，工次付款日期的承諾要盡可能比較寬松，以給公司充分的計算時間薪水、籌資。尤其是推行計件、效益工資的，也是必須交給財會人員測算薪水的時間。為防止一些特殊情況，公司可以在勞動合同書中承諾：員工確定如因會計清算或銀行轉(zhuǎn)帳等減緩不屬于欠薪的個人行為。