為了更好地維護女人的合法權利，確保女工在生孕兒女時必須的物資供應標準和基本，與此同時也為了更好地保障下一代的身體健康，在我國《勞動法》以及配套設施政策法規在確保女性生孕過程中的合法權利層面構建了比較健全和操作系統的維護管理體系。

女工更為擔憂的是因生孕而喪失工作中，實際中非常一部分公司因擔心女工在租期內生孕提升企業成本而在勞務合同和里面的管理制度中不科學要求：女工在租期內不能孕期、生孕或是在本公司工作中兩年后才可申請辦理生孕。對于這樣的事情，《婦女權益保障法》第二十六條要求“一切部門不可以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是一方面解除勞動關系”；《勞動法》在第二十九條中還要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位即使在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時，也不可解除勞動關系；與此同時原社會保障部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《有關貫徹落實《勞動法》多個問題的想法》中都要求：女工的勞動合同書在懷孕期間、預產期、哺乳期間內過期的，應全自動持續到女工“三期”期滿才行。

懷孕期女性生理學產生很大的轉變，人體壓力較重，為維護母嬰護理，從而提升全民族素質，《勞動法》第六十一條要求“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作”；《女職工勞動保護規定》還要求：女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間；對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。針對孕期7個月和7個月以上的女工，在工作時間內還理應分配一定的休息日；孕期的女工在工作時間內開展產科檢查的，理應算是工作時間。假如女工懷孕流產的，公司單位還應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的請假。

為確保女性在生孕后獲得較好的休息時間和療養，《勞動法》第六十二條要求“女工懷孕享有不少于90天的產假”；《女職工勞動保護規定》要求：產前請假為15天，孕婦難產的提升產假15天；雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。

在公司單位參與了社會發展生育險的情形下，依照《企業職工生育保險試行辦法》的要求，女職工產假期內的生育保險依照本公司上年員工月平均收入計發，由生育險資金付款；女工生孩子的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費及其康復后因懷孕導致病癥的醫療費用也由生育險資金付款。假如公司單位未加入社會發展生育險，應當《女職工勞動保護規定》和1988年原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，在一切正常產假期內照發女員工工資。

為了更好地使寶寶獲得一切正常喂奶，確保小孩的健康快樂成長，《勞動法》第六十三條要求“不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業的其它工作，不可分配其增加運行時間和晚班工作”。

現階段一部分公司法律意識淡薄，損害女工利益的狀況非常多見，要想從源頭上的避免此類情況，尚依賴于進一步全方位實行《企業職工生育保險試行辦法》，普遍創建和參與社會發展生育險，使生育費用社會性，進而降低公司壓力。女工也需要學好運用法律制裁保護自己的合法權利，在利益遭受侵犯時，既可以報請勞動爭議仲裁，還可以根據《女職工勞動保護規定》，向本地工作檢查單位明確提出投訴，審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定，女工對處分決定不服氣的，可以在接到解決認定書之日起15天內向型法院提起訴訟。在其中針對女工而言，向本地工作監管部門明確提出投訴，運用我國行政部門執法權保護自己，比較方便快捷和經濟發展