一、最新勞動法要求產假多少天

2014年產假規定如下所示：

女職工產假各自按以下狀況實行

第一，單胎選擇順產者，給與產假98天，在其中產前歇息15天，生完孩子歇息83天。

第二，孕婦難產者，提升產假15天；雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。

女員工生孕享有不少于98天的產假，包含15天的預產假。已婚婦女24周歲以上以上生孕第一個兒女為晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升產假30天，孕婦難產（剖腹產及其分娩過程中應用吸宮器、產鉗等異常選擇順產的平產手術治療者）提升產假15天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升產假15天。

二、產假期內工資怎么發放

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險

產假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發產假時薪水的，但它的換算與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提出訴訟，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

以上為您詳解了“最新勞動法要求產假多少天”，“產假期內工資怎么發放”，期待可以幫上您。女性的一個很重要的社會地位便是生孕小孩子，這也是為什么大家我們可以再次繁殖，發展趨勢。但是實際上，許多企業的行為卻欠缺應該有的人性化服務乃至違背法律法規，在女工懷孕期拖欠工資，找個理由辭退這些。此刻，女性應拿出法規的武器裝備去維護保養自身的利益，必需的情況下，可以讓專業的勞動法律師為您服務保障。