一、病假工資怎樣付款？

1、員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，公司單位不可停止勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)限應(yīng)全自動(dòng)提升至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療到期后，能從業(yè)原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)；診療到期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動(dòng)部門(mén)評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)者工作能力評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對(duì)應(yīng)的離休退職工資待遇；被評(píng)定為五至十級(jí)的，公司單位可以消除勞動(dòng)合同書(shū)，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪水酬勞，以現(xiàn)金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工負(fù)傷，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位應(yīng)按其在本部門(mén)的參加工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升部門(mén)不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升部門(mén)不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

二、員工雙休日日外出怎樣付款薪水？

雙休日日加班加點(diǎn)的評(píng)定應(yīng)并且達(dá)到二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是時(shí)間要素，雙休日日；二是客觀事實(shí)要素，從業(yè)企業(yè)分配的任務(wù)或?yàn)楣ぷ髦凶鰷?zhǔn)備。因而針對(duì)員工的探親時(shí)間正逢或包含雙休日日，企業(yè)是不是要向員工付款雙休日日的二倍加班費(fèi)問(wèn)題要按照以上二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考量，區(qū)別下列二種狀況來(lái)處理。

第一種狀況，員工雙休日日外出，并實(shí)現(xiàn)了正常的工作中。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；”由此可見(jiàn)，這時(shí)應(yīng)評(píng)定員工加班加點(diǎn)是無(wú)庸置疑的，企業(yè)在不分配員工調(diào)休的情形下，應(yīng)向員工付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。自然，員工規(guī)定企業(yè)付款雙休日日的雙倍工資解決其在雙休日日工作中的客觀事實(shí)給予直接證據(jù)來(lái)確認(rèn)。

第二種狀況，員工雙休日日外出，未從業(yè)工作中。這類(lèi)情形下也就不應(yīng)評(píng)定員工在雙休日日加班加點(diǎn)。由于節(jié)假日日加班加點(diǎn)就是指公司單位與員工協(xié)商一致，員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。而員工在雙休日日并沒(méi)有工作中，反而是在歇息，僅是歇息的地址是在異地而不是象通常時(shí)間在居所。歇息地址的不一樣不可以變成規(guī)定付款加班費(fèi)的原因。從另一方面剖析，假如外出時(shí)間不管是不是從業(yè)工作中都評(píng)定為上班時(shí)間得話，企業(yè)就解決員工外出期內(nèi)按每日24鐘頭規(guī)范付款薪水及加班費(fèi)，這顯而易見(jiàn)違背客觀事實(shí)和法律法規(guī)。

因此，企業(yè)針對(duì)外出時(shí)雙休日日一切正常歇息，并沒(méi)有為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)效益的員工，不必因員工歇息地址的差異而向其承擔(dān)雙倍工資，僅付款必需的外出補(bǔ)助金就可以。