在中國，如果有女工孕期得話，則這時能夠享有到相對應的生育假工資待遇，在其中就包含能夠向用人公司請生育假，與此同時用人公司除開不可以分配太重的工作中給孕期女工之外，在生育假期內還需要付款相對應的酬勞。那一般在我國法律規定產假多少天呢?下面中，我給你做詳盡解釋。

一、在我國法律規定產假多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;

2、孕婦難產，提升生育假半個月;

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天生育假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

二、生育假期內工資怎么發?

女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月。因而產前半個月不可以依照產前假付款薪水，而應當依照生育假規范付款薪水。

依照法律法規，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《社會保險法》第五十三條要求，員工理應參與生育險，由用人公司依照國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款。

假如生育保險高過或是相當于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險，生育保險和薪水不可以與此同時獲得。假如生育保險小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補充。

二胎產假

1、生二胎，生育假比生第一胎少放30天

依據國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定：女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。那麼，合乎現行政策“獨立”生二孩的也可以享有晚育假嗎?計劃生育單位相關責任人表明，晚育假只有享有一次。無論是“雙獨”或是 “獨立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的生育假，不會再增加30天。一樣，男性都沒有護理假了。

2、生二胎，依然可獲生育保險

無論你是生幾個，只需合乎計劃生育政策現行政策，有“辦準生證”的，花費都能夠費用報銷，費用報銷規范都一樣。依據現行標準生育險現行政策，合乎計劃生育政策現行政策要求的女工，在孕婦分娩或執行計劃生育政策手術治療時，只需用人公司已為其參與生育險且持續無間斷一切正常全額交納生育保險費滿10個月，就可以費用報銷生小孩的花費。盡管也可以享有生育保險，但由于生育保險是與產假時間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會少30天的補貼。

融合前文的內容，大家掌握到現在國家統一要求的女職工產假限期為98天，但從具體情況看來，由于全國各地的狀況不一樣，也就造成不一樣省份對產假天數的要求有一些差別。在其中還需要充分考慮孕期女工的狀況，假如孕婦難產或是生孕雙胞胎得話，則給與生育假的日數能夠適度提升。