法律規定產假多少天2018年?

2018年法定產假不可低于98天。生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。針對休產假的員工，能夠領我國付款的生育保險。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。 2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小產醫療費由企業付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

依據在我國法律法規應享有不少于98天的生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計劃生育政策規章增加生育假) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

綜上所述，在我國法律法規維護孕媽媽的有關合法權利，在職人員的孕婦能在有關法律法規的根據下向企業申請辦理休相對應的暑假，而且能夠領取一部分薪水，如果有企業強制性不允許孕媽媽請假的狀況，能夠向相關部門體現，強制休假，并領到有關生育保險。