伴隨著二孩政策的營銷推廣，晚育假也變成了生孕獎賞假，生育假最多可以達到7個月，98天國家規定暑假 30天生孕獎賞假，總共128天，一個生育假半年就過去，與此同時男士另一半也享有15天的陪產假。

實際上 生育假并不是一氣呵成就休完的，是由保胎假、產前假、生育假、哺乳假，四一部分組成的，每段計算方式全是不一樣的，下邊聽我漸漸地道來。

不一樣省區生育假從最多的180天到最少的128天，可相差近2個月之多。在其中，山西省、安徽省、江西省、山東省、四川、甘肅6省區，生育假為158天，福建省生育假最短158天最多可休180天；而天津市、浙江省、湖北省3省區，生育假為128天，相差近2個月。實際產假時間見下表：

一、保胎假

保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規范派發。

一般而言，懷孕期的暑假能夠分成務必放的暑假和申請辦理休的暑假二種。務必放的是法律法規的暑假，是企業不可剝奪的，自然全自動舍棄的以外；申請辦理休的暑假是必須員工申請辦理，企業愿意的，顯而易見保胎假便是后一種狀況。

二、產前假

產前假懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假，產前假2個半月。

孕期7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月，一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，請產前假的標準有三個，即工作中批準、自己申請辦理、企業準許。

請產前假期內，應做出勤看待；未請產前假的，每日工間歇息一小時，不分配晚班，給與照常上班工資待遇，期內薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成派發。

就算員工沒休產前假，仍然具有獨特工資待遇，每日上班時間歇息1鐘頭，不可分配晚班，不可在工資待遇上給與岐視。

三、生育假

生育假就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

生育假是法律法規的休假時間，歸屬于員工帶薪年假，生育假期內薪水和員工過去每月的實發放工資保持一致。

1、最先，生育假期內企業派發的薪水和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數；

2、假如企業有繳納社保，生育假期內公司不用向員工付款薪水，只是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的

薪水。可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充；

3、假如企業沒有繳納社保，生育假期內企業理應按一切正常出勤率發工資。

《女職工勞動保護特別規定》第八條：“女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。”

四、哺乳假

哺乳假就是指做為不滿意一周歲寶寶的媽媽，所有著的給孩子喂奶的時間。

哺乳假是員工母親應具有的支配權，新生兒出生后的一年內，能夠享有每日上班時間內2次0.5鐘頭的哺乳時間，員工可與企業商議按時集中化休完，假如女員工生孕的是雙胞胎，那每多喂奶1個寶寶每日則能夠提升1鐘頭哺乳時間。

哺乳假的薪水依照自己標準工資和職位崗位補貼、省直補助等的80%開展派發，并不危害員工的晉升、調節薪水及工齡計算，假如員工要再增加哺乳假，則按70%開展派發。

五、生育假推遲

員工假如碰到特殊情況，生育假早已休完，但依然不可以準時入崗，必須增加暑假，員工需要在生育假完畢前以書面通知最少提早一周向企業明確提出延遲申請辦理，并給與原因和直接證據，企業愿意準許后，員工即可增加暑假。

有關產假延長期內薪水難題，必須依據企業不一樣狀況開展深入分析，一般公司會采用下列幾類方法開展解決：

1、生育假推遲薪水按產假工資解決，企業福利工資待遇好，富有便是驕縱；

2、生育假推遲按病事假解決，薪水薪水按病假工資開展派發，病假工資工資待遇請參照企業內部的病事假解決方法；

3、生育假推遲期內派發基本上生活費用，一般依照本地最低工資標準開展付款；

4、生育假推遲期內停收薪水，但為員工交納社保，本人一部分需員工自身交納；

5、別的特殊情況，依據企業管理制度而定。

增加生育假期內工資怎么算，這一定義分散于勞動合同法以外，終究是員工附加休的暑假，必須企業和員工商議處理。

“三期員工”也僅僅員工的一種獨特情況，每一個家中都是會碰到迎來新生命的誕生，期待企業和員工都能以誠待人、互相理解，一同為更強的發展趨勢而勤奮。