大部分公司單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同書中承諾每月的什么時(shí)候發(fā)放工資。可是不一樣的用人公司有不一樣的運(yùn)營必須，也是有不一樣的資金現(xiàn)行政策和會計(jì)國際慣例。因而法律法規(guī)容許公司單位付款周薪、日薪、乃至基本工資。可是付款薪水的周期時(shí)間不可以長而一個(gè)月，即不能按季付款工資。也不能付薪日為節(jié)假日日為由推遲付款薪水。

《工資支付暫行辦法》第七條要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

針對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工而言，公司單位應(yīng)按其與員工的相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

假如說工資付款的周期時(shí)間不可以長而一個(gè)月，那麼年收入是否不合理合法呢？并不是，年收入是對一年中勞務(wù)報(bào)酬的承諾，可是在實(shí)際的付款問題上，則應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，按月預(yù)付款薪水，在年終結(jié)算，肯定不能在年終完畢后才向員工付款薪水。