公司單位不給員工發放工資該怎么辦

　　員工辛勤努力后有權利獲得勞務報酬，這也是勞動合同書的關鍵內容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動合同法》第85條干了專業封禁性要求。

（1）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；由工作行政機關勒令付款勞務報酬，勞動報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

（2）分配加班加點不付款加班工資的；由工作行政機關勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十下列百分之一百以下的規范向員工加付賠償費。

（3）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的;” 由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

針對員工而言，勇于向本地工作行政機關（政府部門勞動部門）舉報或是體現是極為重要的。工作行政機關收到舉報后理應依法查處，假如工作行政機關和其它相關部門以及工作員玩忽職守、不執行法律規定崗位職責或是違反規定行使權力，給員工或是公司單位導致危害的，依據《勞動合同法》第95條要求：“理應承當承擔責任，對立即擔負的管理人員和其它立即責任人，依規給與紀律處分,涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。”