企業(yè)延付薪水該怎么辦

最近，受全球金融危機的危害，公司生產(chǎn)運營艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃問題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯(lián)手公布《關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文檔規(guī)定全國各地不斷完善公司拖欠工資匯報規(guī)章制度，公司如因運營艱難等緣故須推遲繳納薪水的，要征求本企業(yè)工會或職工監(jiān)事允許，并向本地勞動保障部門匯報。

　　針對因欠薪引起的關(guān)于勞動仲裁要增加調(diào)解工作成效，依法辦理。全國各地關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)和仲裁委員會要為被告方消費者維權(quán)開拓“綠色通道”，對小額貸款、簡易案子及其涉及到總數(shù)較多的案子，盡量根據(jù)協(xié)商方法穩(wěn)定處理。對申請勞動仲裁的欠薪異議，要依照“快立、快審、快結(jié)”標(biāo)準(zhǔn)，立即審理，立即裁定，立即申請辦理法院優(yōu)先選擇實行。

　　地區(qū)各個政府要不斷完善解決因欠薪問題引起群體事件的緊急工作方案，綜合緊急周轉(zhuǎn)金，健全應(yīng)急方案。對因公司無法付款欠薪或拖欠工資潛逃問題導(dǎo)致的群體事件，依據(jù)具體情況運行應(yīng)急機制。