《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時。因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

員工離開公司的因素不一樣，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，實際能夠參照下邊見解：若企業無合理合法原因解雇員工，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算工資待遇，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調你的崗位或減少你的薪水等違反規定緣故，您可以為此迫不得已提出離職或確實是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若公司有少發或沒發加班費的狀況，您可以為此迫不得已提出離職或確實是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若企業不提供勞動條件，變向轉崗，你也可以為此迫不得已提出離職，要求公司每工作一年付款你一個月的薪水。與此同時你能規定企業還清所有薪水若企業與你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提出離職，是并沒有經濟補償的，不管工作了多少年或簽署的是什么樣的勞動合同書。勞動法要求：經濟補償的派發，每工作滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不夠一年的按一年算，不夠6個月的，賠償大半個月薪水。是以往12個月所有薪水的均值。違法解除賠償費的規范則是按經濟補償標準的二倍。

勞動合同法并沒明文規定加班加點一小時付款幾塊錢。付款是多少加班費要根據加班加點的時長和員工薪水金額明確。比如節假日日加班加點的，按300%付款。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;（三）法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

勞動法規定加班時間每月不能超過三十六小時。如果您所在的企業常常有不合理的加班加點，，要積極的拿出法律武器解決，確保自身的正當權益。之上便是我為您詳解關于勞動法要求員工加班加點不能超過多少小時的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。