勞動合同法并沒明文規(guī)定加班加點一小時付款幾塊錢。付款是多少加班費要根據(jù)加班加點的時長和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點的，按300%付款。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

假如用人公司違反規(guī)定辭退員工的，必須依照經(jīng)濟補償金的二倍付款賠償費。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

總的來說，勞動法規(guī)定員工加班加點每小時理應(yīng)按照1.5倍付薪水。之上便是我為您詳解關(guān)于勞動法要求員工加班加點每小時多少錢的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。