勞動合同法是要求用人公司及員工支配權，維護用人公司及本人合理合法工作利益的法律法規。在我國人力資本諸多，很多加工廠生產制造每日任務繁雜，常常會發生加班加點狀況，盡管用人公司給與了一定的資產賠償，可是很多狀況下的加班加點是違反規定的。那麼勞動法規定每日加班加點時間多少錢呢?一般每日數最多不超過3鐘頭，每月不可超出48小時。

《勞動法》的有關要求

第四章　上班時間和歇息請假

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

之上便是勞動法規定每日加班加點時間多少錢的難題。如今在我國員工加班加點基本上早已變成常態化，很多職工不清楚依規維護保養自身的合法權利，既要承擔繁雜的工作每日任務，又沒有充足的休息日，壓力極大，而用人公司又不可以按照法律法規付款加班加點酬勞，比較嚴重損害了員工的合法權利。