第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條：對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條：公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條：用人公司在以下節日期內理應依規分配員工假期：

（一）元旦節;

（二）新春佳節;

（三）五一國際勞動節;

（四）十一國慶;

（五）法律法規、政策法規要求的別的假期節日。

第四十一條：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條：有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

（一）產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的;

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

（三）法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十三條 用人單位不能違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

上班一族我們都知道，加班加點是工作中在所難免，有的用人公司會根據國家的加班加點要求開展付款加班工資，有的用人公司不完成付款。即便是開展加班加點也需要根據國家的加班制度開展，超出要求的加班時間員工能夠到勞動部門開展檢舉，用人公司會開展賠付。

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

依據《勞動法》第三十六條，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。第四十一條，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

從上文的詳細介紹中能夠認識到，一般情況下每天加班時長不可以超出1個鐘頭，特殊情況不能超過3個個小時，因此勞動合同法每星期加班時間就無法超出15個個小時。而企業安排了加班加點的，與此同時還需要付款加班費才可以，不然得話企業的情形便是違反規定的。之上便是我為您介紹的有關“勞動法規定加班時間每月不能超過”的相關知識。