一、勞動法規(guī)定每月加班加點不超過是多少?

1、勞動法規(guī)定每月加班加點的時長不可超出36個鐘頭，《勞動法》第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出36鐘頭。

二、中國法律有關(guān)加班加點補貼的要求

《勞動法》第44條要求：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。 社會保障部的有關(guān)要求： 歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項的要求，付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動法》第44條第3項付款員工增加上班時間的薪水酬勞，而不可以補休的方法替代。

企業(yè)大部分也是在新項目較為激動的情形才會分配員工加班加點的，可是，現(xiàn)實情況確是有很多行業(yè)員工大部分常常處在工作的情況，例如餐飲業(yè)，絕大部分餐飲業(yè)的工作員日常工作中的時間段都早已超出了8個鐘頭，并且企業(yè)也非常少，乃至從不付款加班工資。