一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

加班加點不給加班費違反規定。用人公司不給加班費，員工最先應與用人公司商議溝通交流；還可以拒絕加班；乃至憑著此原因解除勞動關系離開，并規定用人公司付款加班工資、經濟補償。法律法規，員工每日上班時間不超過8h，均值每星期上班時間不超過40h。要求以外的上班時間歸屬于加班時間，用人公司應付款相對應的加班費。

依據《勞動合同法》第三十一條的要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關規定向職工付款加班工資。

員工離開公司的因素不一樣，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，實際能夠參照下邊見解：若企業無合理合法原因解雇員工，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算工資待遇，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調你的崗位或減少你的薪水等違反規定緣故，您可以為此迫不得已提出離職或確實是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若公司有少發或沒發加班費的狀況，您可以為此迫不得已提出離職或確實是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若企業不提供勞動條件，變向轉崗，你也可以為此迫不得已提出離職，要求公司每工作一年付款你一個月的薪水。與此同時你能規定企業還清所有薪水若企業與你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提出離職，是并沒有經濟補償的，不管工作了多少年或簽署的是什么樣的勞動合同書。勞動法要求：經濟補償的派發，每工作滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不夠一年的按一年算，不夠6個月的，賠償大半個月薪水。是以往12個月所有薪水的均值。違法解除賠償費的規范則是按經濟補償標準的二倍。有下列情況，企業消除是正規的，無需賠付。1、在試用期間被證實不符錄用條件的;2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;3、嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;5、勞作無效合同的;6、被依法追究刑事責任的

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