員工每天工作時間超出12鐘頭且算不上加班加點，用人公司的個人行為是屬于一種違紀行為，員工能夠保存好加班加點的直接證據申請仲裁，規定用人公司付款其加班工資。

1、去當地的人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人公司的工商登記信息（北京市不用給予登記信息）。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動爭議仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

3、申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。

申請仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

雙休日日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

法定節假日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班時間層面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面文字紀錄、電子郵箱等。

1、2008年1月1日之后，合同期滿用人公司不續簽合同，應付款經濟補償金，但只有從08年1月1日測算工作中期限。

2、經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿1年付款一個月薪水的規范向職工付款。3、6個月之上不滿意1年的，按1年計算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

之上就是我梳理的有關“做一休一12鐘頭是否算請求超時”的相關內容，從以上具體內容我們可以知曉在法律上，每到我國法定節假日，恰逢調休的理應增加對應的休假天數，不可以分配假期的，應當按照規定付款200%的加班費。假如您對以上具體內容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。