勞動(dòng)合同法并沒有就加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)換算為正常的出勤率時(shí)長(zhǎng)開展要求，但勞動(dòng)法規(guī)定每日不超過8小時(shí)的上班時(shí)間。依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人單位因?yàn)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六鐘頭。

　　依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定每日加班加點(diǎn)的時(shí)間不能超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六鐘頭，依照那樣的法律法規(guī)能夠看見，勞動(dòng)合同法并沒確定對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)超出多長(zhǎng)時(shí)間即是大半天的要求。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)者部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障部門給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受影響的員工每個(gè)人100元以上500元之下的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

　　員工加班加點(diǎn)又并沒有加班工資這個(gè)問題一直是在我國司法審判行業(yè)的一個(gè)難題，有看法覺得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任在用人單位，由于用人單位有儲(chǔ)存考勤表的規(guī)定義務(wù)。也是有看法覺得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)依據(jù)民事案件的“誰主張誰舉證”標(biāo)準(zhǔn)開展明確。

　　依據(jù)《司法解釋(三)》第9條要求：?jiǎn)T工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼摹啊钡南鄳?yīng)專業(yè)知識(shí)，我們可以掌握假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。

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