一、加班加點3鐘頭怎樣算加班費?

依照平日工作要求乘于二倍或是三倍測算加班工資。除開常規的工作中時間之外，附加工作中的三個鐘頭便是屬于加班加點時長。例如最多見的一種加班加點時長的計算方式，便是在節假日日或是是在一些禮拜天來開展加班加點，這一時間段得話是可以算成加班加點時長的。日夜奮戰薪水就是指對法定節假日和歇息日工作中的員工，及其在規范上班時間之外增加運行時間的員工按照規定付款的日夜奮戰薪水。

事實上，加班費包含三類：

工作中日加班加點：用人單位分配員工在工作中日下班了加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的150%付款加班費;

歇息日加班加點：用人單位在歇息日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

法律規定節日加班加點：用人單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

二、加班加點必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范上班時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可隨便單方增加上班時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加上班時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕用人單位提起的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定用人單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

加班加點3鐘頭薪水的計算方式是平日工資的二倍或是三倍。用人單位規定員工加班加點，務必獲得員工的允許，不然是違紀行為，不但要負責法律依據，還需要賠付員工的損害，在公司加班加點的員工，可以依照加班加點的時長，向企業所要加班工資，在法定節假日加班加點，可以得到三倍工資。