一、請事假扣錢是全額的薪水違反規定嗎

1.這一沒有一個實際，要依據所屬單位的具體情況而定。

2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作出對應的解決，企業的管理制度要歷經民主化程序流程開展公示公告，并且一定是合理合法合理而且早已送到給員工的，那樣才合理。

3.依據《勞動法》要求，用人公司的管理制度需經公示公告后起效。經公告后的管理制度具備法律效力，員工理應閱簽。有的企業事假按30天來測算扣費額，有的依照21.75天來測算扣費額度，有的依據22天來測算扣費額度，并且扣費的標準規定是標準工資或是全額的薪水全是依據公司本身狀況而定的，各個部門針對考勤管理都是有自身的實施細則，每一個企業不一樣，要依據具體情況而定。

二、企業怎樣付款病事假期內薪水

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。權威專家強調，這一醫療期，將做為明確工資待遇的根據，與此同時，公司無法在診療期限內解雇員工。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40%至60%。

必須特別注意的是，全國各地的主要測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法少于本地最低工資標準標準規定的80%。

工作中環節中員工是多少會由于一些私事必須休假去申請辦理，這個時候用人公司一般全是會給予準假，但由于休假期內員工并沒有事實上班工作中，因此也便會扣出對應的薪水。要特別注意的是，盡管大家說請事假企業會扣工資，但實際上這時單單是企業不容易付款事假期內的薪水，具體并不會存有脫模的狀況，不然得話企業的手段便是違規的。