企業沒寫日報扣工資不是正規的，這時員工與企業能夠商議處理。員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。

一、企業沒寫日報扣工資合理合法嗎?

企業沒寫日報扣工資不是正規的，這時員工與企業能夠商議處理。員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。

二、假如遭受企業拖欠工資，員工應當怎么辦呢

1、商議處理。

員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協商。

被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。

協商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決。

被告方將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理。

即人們通常常說的請律師打官司。

民事訴訟程序的運行是由不服氣關于勞動仲裁監察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴后運行的程序流程。

用人公司在以下狀況下能能夠減扣工資：

1、員工因本人主觀因素無法進行工作目標，企業能夠扣除其薪水，但扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資標準規范;

2、因員工個人緣故給用人公司導致財產損失時，用人公司能夠扣除員工薪水，但每月扣除的薪水不超過員工當月薪水的20%，而且扣除后的薪資不能少于本地最低工資標準規范;

3、員工請請假等相對應扣除薪水。

最先能夠毫無疑問一點，員工被企業拖欠工資的個人行為肯定是違反規定的。

員工在與企業創建了勞務關系以后，員工若是沒有違背企業的一切規章的要求，這時企業扣減其薪酬，便會被確認為是違紀行為，員工在碰到這類情況時，能夠向企業明確提出依照承諾付款的要求，若是不容易審理，那麼該員工能夠提起訴訟。