一、國家法定假日需不需要扣工資?

《勞動法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。員工在國家法定假日請假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了國家法定假日薪水。國家法定假日是不可以扣工資的。并且，假如分配在法定假日工作，務(wù)必付款三倍的薪水。分配在周六、日休息天工作，如不可以布置調(diào)休的，務(wù)必付款二倍的薪水。分配在工作日增加上班時間的，務(wù)必付款1.5倍的薪水。假如企業(yè)有違背相關(guān)法律法規(guī)的，可到勞動和社會保障部門檢舉。也可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁協(xié)商、訴訟。對仲裁結(jié)果提出異議的，可向人民法院提到起訴，依規(guī)保護自身的利益。

　　《勞動法》第五十條

　　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

　　第五十一條

　　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

二、國家法定假日應(yīng)付工資

社會保障部2008年1月10日下達《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度上班時間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.8三天。該《通知》還第一次明確提出一個“月計薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，換句話說11個國家法定假日即便休假也計入薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

在我國的勞動法上明文規(guī)定了，國家法定假日是不可以拖欠工資的，而且假如用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體，必須員工加班加點的，還必須付款要求規(guī)范的加班費，相關(guān)班薪水的規(guī)范理應(yīng)不少于法律法規(guī)上要求的規(guī)范，不然便是違背勞動法的有關(guān)要求的。