一、加班費也需要扣個人所得稅嗎?

加班費也需要扣個人所得稅，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或雇用而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職、受聘相關的其它所得的。

加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、加班工資的規(guī)范是啥

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的.

因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

在我國員工加班加點所得的的薪酬，也是會被列入個人所得稅的交納的范疇的，盡管針對不一樣工資的人群，必須教學設計的稅金是不一樣的，可是為了更好地反映公平公正，收益類似的核心必須繳稅的征收率是一樣的，而交納個人所得稅的主要目標便是減少貧富懸殊。