自身用人公司與員工中間承諾好的薪水金額，那麼在付款的情況下就理應全額派發。但實踐活動中，卻經常會出現用人公司扣除員工薪水的狀況。從法律法規視角看來，企業扣除薪水的個人行為是違反規定的嗎？我們一起在下文中開展實際掌握吧。

一、企業扣除薪水的個人行為是違反規定的嗎

在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負相對應的法律法規不良影響。

二、企業在什么情況可合理合法的扣除薪水

一般說來，有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司代收代繳的個人所得稅;用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;民事判決、判決中規定代繳的贍養費、扶養費、撫養費;法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。不屬于上述所說情況，用人公司不可代繳員工薪水。

依據相關勞動法規，在以下狀況下，容許用人公司減發員工薪水：

(1)我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠減發放工資。

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰(但不可以超出國家規定的扣減額度規范)。

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范)。

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

另外，法律法規對用人公司扣減員工薪水的金額作了約束性要求：用人公司對員工違法亂紀處罰的額度，一般不可超出自己月標準工資的20%;因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司能夠依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

大家發覺實際上許多 用人公司都是有扣除薪水的個人行為，但對那樣的個人行為，結合實際或是必須區別不一樣的狀況解決的，由于在其中一些歸屬于合理合法的個人行為，而有一些則歸屬于違反規定的。即然歸屬于違反規定，那麼這時員工就可以依據法律法規的要求，規定企業補充扣除的薪水。