一、欠薪拿企業財務的錢是違反規定的個人行為嗎?

欠薪拿企業財務的錢是違反規定的個人行為。欠薪，公司單位違背法律法規，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的個人行為。公司單位理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務必按月派發;推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發放工資。

二、欠薪經濟補償是如何計算的?

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照有關的法律法規付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照相法律法規向職工付款經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

三、公司單位欠薪如何消費者維權?

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

只需彼此完成了合理合法的勞務關系，企業就要根據相應的要求準時且全額的向員工付款對應額度的薪水，假如企業沒有立即或是全額的付款薪酬的，都將視作是組成了違反規定的個人行為，可是即使是這樣的事情下也不可以私自的使用財產的資產，這也是違反規定的個人行為。