一、測算加班工資的基數構成注意什么?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬違反規定消除。依據《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定公司單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪為規范。

針對 加班費 數量的測算問題,現階段尚未有全國各地統一性的要求，公司單位需要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以強制性規定，由于員工有決定權，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。