一、加班費歸屬于福利工資待遇么?

不包括，加班加點始終不可以算福利，加班加點是依據總產量換句話說是顧客的訂單信息緊急狀況而不可以加班加點的。因此加班費不可以包含在福利里，那樣覺得的人也錯大了。

公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

員工的福利工資待遇不包括加班工資，加班費指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。工作中日加班工資不低于平常薪水的百分之一百五十;歇息日加班工資不低于平常薪水的百分之二百;法定節假日加班工資不低于平常薪水的百分之三百。

二、公司單位分配加班加點應注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點。公司單位合理安排員工加班加點，根據《勞動法》的要求，必須留意的下面一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、公司單位分配加班加點的時間段長短務必合乎《勞動法》的限制要求。

3、因為公司單位的生產運營必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規定員工加班加點的，但發生重要突發事件時可獨特解決。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班費不屬于福利工資待遇，公司單位不可以隨便分配員工加班加點，要想員工加班加點，務必獲得員工的允許，還需要付款員工相對應的加班工資。依照相應的法律法規，員工每月的上班時間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時間不可超出三小時。