一般托欠勞務報酬是沒有貸款利息的，可是依據有關的法律法規，針對欠薪，能夠向另一方索取經濟賠償金，賠償費的測算為欠薪的50%，但是需要有一個必要條件即衛生行政部門下發付款薪水的具體行政行為后依然拒不付款薪水的，就可以索取50%的經濟賠償金。此外社會保障部的行政法規要求，在沒有以上標準的情形下，能夠索取 25%的經濟賠償金。

《勞動合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

以下狀況不屬于“欠薪”：

(一)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法一切正常付款薪水;

(二)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定，可由各省市，自治州，市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的條件的欠薪均屬無端托欠。

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