勞務關系針對每一個工作人員而言是一個黑惡勢力，是將用人公司和自身的權益互相管束起來，確保彼此的權益不容易由于一方的緣故而遭受損害。因而每一位工作人員必須高度重視高度重視勞務關系，而在許多狀況勞務關系必須消除，那消除勞務關系得方法有什么？下邊就詳解。

一.消除勞務關系的方法

依據消除個人行為是不是經彼此協商一致分成：協議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人公司的單方消除和員工單方消除二種。

(一).協議書消除

用人公司與用人單位協商一致，能夠消除勞動合同書。

(二).單方消除

用人公司或員工在具備法律規定情況時能夠單方依規消除勞動合同書，不需與另一方商議：

1.員工單方消除

(1)沒有理由單方消除

用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;(二)未立即全額付款報酬的;(三)未依規為員工交納社會保險金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的;(五)工作無效合同的;(六)法律法規.行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的別的情況。(七)用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

(2)附標準單方消除

員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書;在非實習期提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2.用人公司單方消除

(1)沒有理由單方消除(過錯性解雇)

員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(一)在使用期內被證實不符錄取條件的;(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;(五)工作無效合同的;(六)被追究其刑事處罰的。

(2)附標準單方消除(非過錯性解雇)

有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的;(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(3)經濟發展裁人

有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠裁減人員：(一)按照破產法要求開展分立的;(二)生產運營產生嚴重困難的;(三)公司調產.重要技術創新和運營模式調節，經變動合同后，仍需裁減人員的;(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行的。

(4)用人公司附標準終止合同和經濟發展裁人的限定

員工有下面情況之一的，用人公司不可附標準消除勞動合同書和經濟發展裁人：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能留驗期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規.行政規章規定的別的情況。

二.消除勞動合同書的補償辦法

消除勞動合同書付款員工的經濟補償可以用現錢方法，還可以用國有制資產總額方法給予賠償。對改革分離中不肯進到改革后新企業.自行邁向社會發展靈活就業的員工，消除勞動合同書付款的經濟補償應以現錢方法賠償;對進到非國有經濟法定代表人控投改革公司的員工，消除勞動合同書付款的經濟補償金

消除勞動合同書付款員工的經濟補償可以用現錢方法，還可以用國有制資產總額方法給予賠償。對改革分離中不肯進到改革后新企業.自行邁向社會發展靈活就業的員工，消除勞動合同書付款的經濟補償應以現錢方法賠償;對進到非國有經濟法定代表人控投改革公司的員工，消除勞動合同書付款的經濟補償可以用國有制資產總額方法給予賠償，并還可以在員工自行的根基上變為改革后公司的股份或債務。

經濟補償的工資核算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的月平均收入。在其中，員工月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入計發;員工月平均收入超出公司月平均收入3倍之上的，按不超過公司月平均收入的3倍標準計發。企業運營管理者也應依照以上方法實行。

關鍵分成用人公司的消除和用人公司單方的消除。因為種種原因用人公司假如強制性消除與員工的勞務關系時就需要賠付一定的損害，賠償也是有嚴格的要求。員工強制消除勞務關系就需要壓力一定的經濟發展合同違約金。