伴隨著大家本人的日常生活、工作中產生變化，大家的工作崗位也產生著轉變。但假如我們要進到新的企業就需要將原先的勞務關系和社保開展消除，在新的所在單位再次交納商業保險和創建關聯。那勞務關系消除有什么要求呢，我就這一問題為大伙兒做具體的解釋，期待你在遇到有關的法律問題可以作用到你。

一、實習期內

(一)企業可消除狀況(應表明消除原因)：

1. 在使用期內被證實不符錄取標準的;

2. 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3. 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4. 員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，　　或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5. 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6. 被單位受賄罪法律責任的;

7. 員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的。

法律規定：《勞動合同法》第21條、26條。

(二)員工可消除狀況：

提早3天通告公司單位。

法律規定：《勞動合同法》第37條。

二、固定不動限期員工

(一)企業可消除，且不用提早通告的：

1. 在使用期內被證實不符錄取標準的;

2. 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3. 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4. 員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5. 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6. 被單位受賄罪法律責任的。

法律規定：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)企業可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況(需付款經濟補償)：

1. 員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

2. 員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3. 勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

以下狀況下不能消除：

1. 從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2. 在本企業患職業危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分缺失工作水平的;

3. 生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

4. 女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5. 在本企業持續工作中滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的。

法律規定：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)公司單位與員工協商一致，可以消除勞動合同書(需付款經濟補償)。

法律規定：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)員工可消除狀況：

1. 提早30天通告公司單位;

2. 公司單位有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書(需付款經濟補償)：

1)未依照勞動合同書承諾給予安全生產或是勞動者標準的;

2)未立即全額付款勞務報酬的;

3)未依規為員工交納社保費的;

4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的;

6)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險安全作業嚴重危害員工生命安全的。

3. 員工與公司單位協商一致的。

(五)合同書到期彼此可以就合同書續簽達成一致建議：

1. 相當于或高過原勞動合同書規范，員工不同意續簽，消除勞務關系。

2. 小于原勞動合同書規范，員工不同意續簽，消除勞務關系(需付款經濟補償)。

法律規定：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

我們可以看得出在我國對勞動者消除的類別和要求都擁有嚴謹的規定。這當中包含員工消除勞務關系、公司單位消除勞務關系、彼此商談消除勞務關系的狀況都有哪些。