大家在工作上通常會得到一些損害，而有時候法律法規意識淡薄沒有簽定法律法規勞動合同書。這時通常受害人無法得到該有的賠付，大家必須向勞動者企業寫一份明確勞動合同書申請報告，來證實我們與公司單位的勞動者的勞務關系，進而來確保他們的員工合法權利。那明確勞務關系申請書范本，有關都有哪些法律規定。

確定勞務關系仲裁申請書篇一

申請者:潘某，男，19xx年xx月xx日出世，漢族人，居住地:xx省XX縣XX鎮xx村9組群眾。聯系方式:

異議人:xxXX工程建筑有限責任公司，居住地:xxxx縣xxx路000號 法人代表:韓XX 聯系方式:

請求事項:

post請求確定申請者和異議人中間存有客觀事實勞務關系。

客觀事實和原因:

申請者于2011年5月23日經同鄉詳細介紹趕到xxXX工程項目公司坐落于xxx市xx區的建筑工地上打工，2011年6月7日早晨工作來到該施工工地別墅地下室大門口時帶組長張XX叫申請者清除別墅地下室模版，清除結束后又讓申請者把墻面的模版撬下來，在撬的環節中因為用力過猛從鍍鋅管上掉下去，隨后被好兄弟們送到xx市一醫院，經xx市一醫院確診明確，申請者組成腰椎骨骨裂，產生該安全事故后施工工地上給醫院門診交了11000元后就終止了與申請者的聯絡。申請者多次與施工工地責任人陸主管聯絡，其表明申請者負傷住院治療與施工工地跌傷不相干，申請者與其說多次商談未果，因為乏力承擔厚重的醫療費，現只能回家了養病。

綜上所述，申請者在異議人修建的施工工地工作中負傷，而申請者對其承攬的工程項目理應執行管理方法和安全防范措施責任，由此，申請者與異議人中間早已建立了客觀事實勞務關系。為了更好地維護保養申請者的合法權利，申請者特向貴聯合會申請辦理確定勞務關系。

此致

xx省xx縣勞動仲裁聯合會

申請者:潘XX

2011年12月20日

確定勞務關系糾紛案件的問題根本原因

涉及到確定勞務關系糾紛案件的法律法規源于不一樣單位，具體內容時有矛盾，異議彼此及其不一樣裁判員機關單位各執一“法”，進而引起糾紛案件。其一，工程項目發包方對實際施工人所雇工作人員擔負什么義務。勞社部發[2005]12號文第4條覺得，由違反規定發包方擔負“用人監督責任”，該義務被講解成可確定彼此存有勞務關系。而《關于印發全國民事審判工作會議紀要的通知》(法辦[2011]442號)第59條確立，不可以確定彼此存有勞務關系。后《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(國家人社部發[2013]34號)第7條覺得，由違反規定發包方擔負“工傷險義務”，但未確定該義務的范疇。有看法覺得，存有勞務關系是擔負工傷險工作的前提條件，故可評定彼此存有勞務關系。其二，勞務關系什么時候停止。勞動法第四十四條要求，員工逐漸享有社會養老保險工資待遇時停止。而《勞動合同法實施條例》第21條要求，員工做到法律規定法定退休年齡時停止。其三，退休職工與下崗再就業企業中間關聯的特性。最高法院行政部門審判庭《關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》([2007]行他字第6號)覺得，最少在工傷事故上按勞務關系解決。

我們可以看得出在我國對勞務關系申請報告的文件格式或是有較嚴苛的規定，對彼此的信息內容都需要核查準確后開展填好。具體內容可依據自己的實例開展具體的案件撰寫，具體內容一定要準確，理由充分。可以證實員工與公司單位中間是存有勞務關系就可以。