員工在加入企業工作中時，必須與用人公司簽署一些協議書，確保標準工作用人紀律，還會繼續將一部分勞務關系辦理備案，不但提升了用工管理方法還維護保養了彼此的合法權利，那麼有關勞務關系辦理備案的含意是什么呢，大家根據下面來了解一下。

一.有關勞務關系辦理備案的含意是啥？

創建工作用人報備規章制度，是中國特色市場經濟體制條件下政府部門社會保障行政機關執行社會治理和市場管理職責，提升對用人公司工作用人宏觀管理的關鍵對策，是標準工作用人紀律，全面推行勞動合同書規章制度，維護保養員工和用人公司彼此合法權利的主要方式。

1.各個社會保障部門的勞動者報酬.學生就業.下崗.統計分析和社會保障監督等有關組織要提升溝通相互配合，做好勞動和社會保障部門內部各類涉及到工作用人辦理備案.備案工作中的互相對接，完成共享資源，防止同樣內容反復辦理備案。依照有關數據信息全方位.精確.標準.統一的規定，為每一個用人公司創建工作用人臺賬，逐漸確立和健全工作用人信息內容數據庫查詢，完成對用人公司工作用人及勞動合同書規章制度執行狀況的動態管理。

2.用人公司開展工作用人辦理備案的信息內容應當包含：用人公司名字.法人代表.企業經濟性質.機構組織代碼，招收員工的總數.名字.性別.中國公民身份號碼，與員工簽署勞務合同的起始時間，停止或消除勞動合同書的總數.員工名字.時間等。各省市.自治州.市轄區社會保障行政機關可依據具體需要適度提升備案信息查詢。而申請辦理工作辦理備案后的物質，便是大家工作上.日常生活使用的《廣東省就業失業手冊 》。

3.充分運用工作用人備案信息查詢在政府部門宏觀管理和市場管理中的功效。按時對管轄區內工作用人備案信息查詢開展綜合分析，全方位把握用人公司工作標準的總量.自變量及其勞動合同書簽署等狀況，為制訂社會保障現行政策給予重要依據。尤其是要根據工作用人辦理備案動態性把握用人公司勞動合同書簽署的狀況，立即催促企業與員工簽署勞動合同書，維護保養員工與用人公司彼此的合法權利。

4.用人公司新招收員工或與員工續簽勞動合同書的，應自招收或續簽勞動合同書之日起30日內開展工作用人辦理備案。用人公司與員工停止或消除勞動合同書的，應在停止或消除勞動合同書后7日內開展工作用人辦理備案。

5.從2007年起，在我國國內全部用人公司招收依規產生事實勞動關系的員工，企業都需到注冊登記地的縣級以上社會保障行政機關申請辦理工作用人辦理備案辦理手續；到2008年底，全國省.市.縣三級都需要創建以簽署勞動合同書為基本的工作用人報備規章制度，并借助金保工程社會保障業務流程網絡系統，完成我國.省.市三級工作用人信息內容數據信息的互換與共享資源，基本上創建全國各地工作用人信息內容基本數據庫查詢。

6.用人公司名字.法人代表.企業經濟性質.機構組織代碼產生變動后，應在30日內申請辦理工作用人辦理備案變動辦理手續。用人公司銷戶后，應在7日內申請辦理工作用人備案注銷辦理手續。

7.用人公司注冊登記地與具體運營地不一致的，在具體運營地的社會保障行政機關開展工作用人辦理備案。

8.做好工作用人辦理備案服務項目。完善工作用人辦理備案工作規范，健全工作內容和操作流程，采用立即辦理備案.郵遞辦理備案和網站域名備案等方法，便捷用人公司申請辦理工作用人辦理備案辦理手續。

9.提升對工作用人辦理備案狀況的監督管理。要創建員工查看檢舉方式，便捷員工立即查看用人公司是不是開展了工作用人辦理備案.辦理備案的信息是不是真正。對不執行辦理備案責任.辦理備案內容不真正.不依規簽署勞務合同的用人公司，勒令其期限糾正，對不予糾正的，依規給與相對應懲罰。

根據上文我們可以了解，勞務關系辦理備案的含意便是在員工與用人公司簽訂合同后到有關部門開展記錄辦理備案，是為了能確保政府部門對本地學生就業狀況的掌握，與此同時也依規保證了用人公司與員工中間的利益，防止產生矛盾，假如也有疑惑能夠了解有關刑事辯護律師為您解釋。