假如用人公司沒有和員工簽定書面形式的勞動合同書，員工能夠向相關部門明確提出勞務關系評定。這也是十分需要的，勞務關系沒有通過評定會造成員工的合法權益無法得到合理確保。員工取得勞務關系認定書后，就可以向企業認為資金賠付，規定補簽勞動合同書。那麼勞務關系認定書從哪開？大家根據我的本文掌握一下吧。

一，勞務關系認定書從哪開？

勞務關系評定就是指（一般）由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務關系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據，針對由用人公司存放員工沒法遞交的直接證據，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內給予，不給予的，依照對員工有益來解決。申請辦理勞務關系評定本地縣市級人力資源局勞動保障局。還可以到本地底層人民檢察院提到確認之訴規定確定存有勞務關系。

二，評定勞務關系的規范是啥？

（一）用人公司和員工合乎法律法規，政策法規要求的法律主體。

（二）用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作。

（三）員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

這三條規范具體包含對“用人公司”，“工作個人行為”，“員工”三層面的調查。“用人公司”務必是中國勞動合同法中的“公司，私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是勞動人民在用人公司的管理方法下，從業具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質。

三，員工在評定勞務關系時必須上傳什么原材料？

假如員工發覺用人公司沒有與自身簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患。

（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格），交納各類社會保險金的紀錄。

（二）用人公司向員工派發的“工作牌”，“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄。

（四）考勤表。

（五）別的員工的證詞等。

梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據，與用人公司相關的身份證件，用人公司的招聘工人原材料，用人公司對員工執行管理方法的證實，別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等，因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據。總而言之一句話，能說明自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

講到這兒，大伙兒應當知道勞務關系認定書從哪開。員工明確提出勞務關系評定，能夠到縣市級勞動和社會保障部門明確提出，還可以到勞動仲裁聯合會，這種單位都能夠出示勞務關系認定書。員工辦理手續的情況下，必須帶上可以證實客觀事實勞務關系的原材料，包含薪水支付憑證，考勤記錄表等。假如質證艱難得話，還可以規定企業相互配合。