職工干活兒的過程中負傷，必須進行傷殘鑒定的情況下，要提前準備勞動合同書。要是沒有和公司簽合同，最先要到監察委員會評定勞務關系，隨后才進到到工傷申請階段。職工要寫一份勞務關系評定申請報告，并搜集整理其他證明文件。要怎么寫勞務關系申請辦理認定書?我們一起根據文中掌握下。

一、要怎么寫勞務關系申請辦理認定書?

勞務關系申請辦理認定書

申請者：馬**，男，漢，1965年4月22日出世，身份證號碼：*****0219650422****，住址：四川省**市**區**鄉**村**組**號，聯系方式：1357989****。

異議人：**工程建設有限責任公司，居住地：烏魯木齊市**區**棟**段*層鋪面*號，聯系方式：0991-8759*** **705713*** 。

責任人：厲**

請求事項：

post請求勞動者仲裁委確定申請者和異議人中間存有客觀事實勞務關系。

客觀事實和原因：

2014年4月28日，申請者到異議人坐落于**市**西街**巷**工程項目，從業木匠的工作中，異議人未與申請者簽署勞動合同書。2014年*月*日早上10:00上下，掀起了風大，申請者被風大掀起的一塊木工板砸到右腳上，工友崔**以及他工友將申請者送至陸軍第**醫院門診就醫，經該醫院門診確診為右邊踝關節中下段骨裂;右邊小腿肚肌膚軟組織損傷。

康復后，申請者多次與異議人商談做工傷等級評定，異議人以其他不書面通知回絕在工傷申請申請表格蓋公章，申請者無可奈何特向貴委申請勞動仲裁，確定與異議人中間的勞務關系。

此致

**市****區勞動者仲裁委

申請者：

2014年6月 日

二、申請辦理勞務關系評定到每個單位?

勞務關系，就是指公司單位與員工中間，依規所建立的勞動者全過程中的權利與義務關聯。一般來說，勞動合同書就可以說明勞務關系;要是沒有勞動合同書的，可以到縣市級人力資源局勞動保障局申請辦理評定勞務關系。

公司單位與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的工作牌、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

總的來說，申請辦理勞務關系評定，一般到本地縣區的勞動仲裁聯合會申請辦理，必須準備好勞務關系申請辦理認定書、考勤記錄表、工資條等原材料。在申請表中，要寫清post請求人信息內容、申請辦理勞務關系評定的規定，并且用證據和直接證據為自己的思想觀點給予支撐點。通過評定，歸屬于客觀事實勞務關系的，職工可以體驗到工傷待遇。