就具體情況而言，在員工與用人公司創建勞務關系以后，若為發生勞動合同書中要求的能夠消除勞務關系的情況，是不可私自消除勞務關系的，針對用人公司私自消除勞務關系的情況，員工能夠在撰寫訴訟規定修復勞務關系申請報告以后，向仲裁委員會明確提出司法部門訴訟要求。

一.勞動仲裁修復勞務關系申請書范文

申(被)訴人

被(申)訴人

名字

性別

公司名稱

企業身份證證件號

單位類型

出世日期

代表者

名字 國藉 性別 戶口 中華民族 職位

家庭住址

單位名稱

電話

郵政編碼

請求事項：

1.要求裁定撤消被訴人消除與申訴人勞務關系的決策，修復彼此勞務關系。

2.要求裁定被訴人補只想說20xx年7月xx日起至修復勞務關系之日止的所有薪水(按稅后工資6500元/月規范)，并付款補發工資額度25%的經濟補償。

3.此案仲裁費由被訴人擔負。

客觀事實和原因：

申訴人于20xx年x月xx日進被訴人企業工作中，工作合同至2008年4月15日期滿。彼此承諾稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人體現加班加點過多而被被訴人無端解雇，被訴人于2007年7月13日根據第三人為因素申訴人申請辦理了退工辦理手續。

除此之外，申訴人在職人員期內，基本上每一天都是有加班加點，在其中工作中日加班加點4月份為55鐘頭，x月為65鐘頭，x月為45鐘頭，x月為24鐘頭，總計為189鐘頭，沖減加班工資為xxxx20.92/8*189*150%=xxxx元。雙休日日加班加點4月份為32鐘頭，5月份為55鐘頭，6月份為58鐘頭，x月為8鐘頭，總計為xxx鐘頭，沖減加班工資為xxxx/20.92/8*153*200%=x元。但被訴人從沒付款過起訴加班工資。

申訴人覺得，被訴人以申訴人體現加班加點過多為由而單方消除與申訴人的勞動合同書，并無法律規定，且申訴人尚處在哺乳期間，依規不可被取消勞動合同書。故被訴人消除勞動合同書的決策應被撤消，并修復彼此勞務關系。

申訴人還覺得，依規給加班工資是被訴人的法定義務，現被訴人無任何借口拒不派發，故應加付25%的經濟補償。

特訴至貴處，要求貴處能依規適用申訴人以上要求。

此致

xxxx區關于勞動仲裁監察委員會

申訴人：(簽字或蓋公章)年月

二.勞動仲裁的實際程序流程

1.遞交申請報告

被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2.訴訟審理

監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理和不予以審批的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審批的，理應闡明原因。

3.開庭審判

仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協商

仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5.仲裁裁決

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產生法律認可。

必須出示彼此的基本資料，而且詳盡闡述糾紛案的理由，在申請書結尾處，必須說明自身渴望獲得如何的救助，而且必須說明你應用的法律規定是啥。在仲裁委員會審理該申請辦理后，會馬上分配開庭時間，并機構訴訟協商。