假如公司和員工沒有簽定書面形式的勞動合同書，中后期產生爭端的情況下對員工是不好的。因此，員工能夠向勞動仲裁聯合會明確提出確定勞務關系申請辦理。帶上的資料包含申請報告，工資條及考勤統計表等材料。監察委員會審理后會根據程序流程進行處置工作中。那麼訴訟確定勞務關系審理期限是多長時間？我們一起追隨小編我實際掌握一下吧。

一，訴訟確定勞務關系審理期限是多長時間？

關于勞動仲裁監察委員會接到訴訟申請辦理之日起五日內，覺得合乎審理標準的，理應審理，并告知申請者；覺得不符審理標準的，理應以書面形式告知申請者不予以審理，并詳細說明原因。對關于勞動仲裁監察委員會不予以審理或貸款逾期未作出決定的，申請者能夠就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型關于勞動仲裁監察委員會遞交答辯書。關于勞動仲裁監察委員會接到答辯書后，理應在五日內將答辯書團本送到申請者。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。仲裁庭理應在立案五日前，將開庭審理日期，地址以書面形式告知彼此被告方。被告方有任何理由的，能夠在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由關于勞動仲裁監察委員會決策。

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁仲裁審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經關于勞動仲裁監察委員會負責人準許，能夠推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不可少于十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

二，申請辦理明確勞務關系訴訟必須什么原材料？

假如員工發覺用人公司沒有與自身簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患。

（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格），交納各類社會保險金的紀錄。

（二）用人公司向員工派發的“工作牌”，“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄。

（四）考勤表。

（五）別的員工的證詞等。

不難看出，勞動仲裁聯合會收到員工遞交的材料后，會在七天內決策是不是審理。針對審理的確定勞務關系案子，聯合會一般在四十五天內出示訴訟意向書。換句話說訴訟確定勞務關系審理期限一般不超過四十五天。僅有案件繁雜，仲裁委員會調查取證全過程長的情形下，監察委員會才會增加審理期限。