很多人都是會有這種的疑惑，究竟裁定消除勞務關系合理合法嗎？在我們在外面打工賺錢時，簽定勞動合同書是十分關鍵的，它維護了大家工作上的合法權益，是大家在外面闖蕩的一紙法律法規確保，勞動合同書上的要求是依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關要求開設的。下列是一些合理合法消除勞務關系的材料供各位參照。

按有關法律法規，合理合法消除勞務關系的情況：

有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人公司與用人單位協商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書:

（一）未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

（二）未立即全額付款報酬的；

（三）未依規為員工交納社會保險金的；

（四）用人公司的管理制度違背法律法規，政策法規的要求，危害勞動者權益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

（六）法律法規，行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為，威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引，強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書:

（一）在使用期內被證實不符錄取條件的；

（二）比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

（三）比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

（四）員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

（五）因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的；

（六）被追究其刑事處罰的。

第四十條有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書:

（一）員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的；

（二）員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

（三）工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠裁減人員:

（一）按照破產法要求開展分立的；

（二）生產運營產生嚴重困難的；

（三）公司調產，重要技術創新和運營模式調節，經變動合同后，仍需裁減人員的；

（四）別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員:

（一）與本公司簽訂較長限期的確定限期合同的；

（二）與本公司簽訂無固定期限合同的；

（三）家中無別的工作工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。 用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條，第四十一條的要求消除勞動合同書:

（一）從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能留驗期內的；

（二）在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

（三）生病或是因工受傷，在要求的診療期間的；

（四）女工在懷孕期間，預產期，哺乳期間的；

（五）在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的；

（六）法律法規，行政規章規定的別的情況。 第四十三條用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規，行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

第四十四條有下面情況之一的，工作終止合同:

（一）勞動合同書滿期的；

（二）員工逐漸依規享有基本的養老金工資待遇的；

（三）員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的；

（四）用人公司被依規宣布破產的；

（五）用人公司被注銷企業營業執照，勒令關掉，撤消或是用人公司打算提早解體的；

（六）法律法規，行政規章規定的別的情況。

認真閱讀之上的原材料，我們可以了解，裁定消除勞務關系合理合法嗎？這一回答是合理合法的，由于裁定是由有關權威性工作人員依據相關法律法規的需要而進行的分辨，是合理合法的個人行為，因此由權威專家裁定來消除勞務關系是合理合法的，并不違反勞動合同法的要求。