盡管社會發展上一直發生企業沒有理由地就辭退員工并終止合同的狀況，那樣的狀況企業是必須向員工進行賠付而且要壓力一定的法律依據的，但法律法規在維護員工的并且也塑造了企業支配權消除勞務關系而不違反規定。那樣，合理合法消除勞務關系緣故有什么?

一、合理合法消除勞務關系緣故有什么?

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條　員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分缺失工作水平的;

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十三條　公司單位單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求公司單位改正。公司單位理應科學研究公會的建議，并將處置結果通知公會。

第四十四條　有下面情況之一的，勞動者終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十五條　勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分缺失工作工作能力員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

假如企業在碰到員工發生的上述情況以后就以按照法律法規的要求一方面和員工終止合同而且不用壓力經濟發展承擔責任，可是以上要求并并不是企業用于自由消除員工的專用工具，假如員工被損害支配權可以尋找侓師協助。