一，在新冠疫情期內(nèi)薪水能夠延遲時間嗎?

肺炎疫情期內(nèi)薪水能夠延遲時間，公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應(yīng)當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

依據(jù)《勞動合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補充協(xié)議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)的方法，額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書》，《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成，新項目，額度，扣費等全部事宜均確定準確無誤。

(3)根據(jù)招開職工大會(采用網(wǎng)上等非觸及的方式召開會議)，職工監(jiān)事會或與公會公平商議探討后，頒布公司關(guān)于1月31日至2月9日期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)難題的文檔，將信息向員工公示公告。公示公告后，做為獨特的管理制度實行。但需保證 該管理制度合乎《勞動合同法》第四條的有關(guān)要求，即管理制度的內(nèi)容有效，合理合法，制訂程序流程合乎法律規(guī)定規(guī)定。

二，在這個肺炎疫情安全防護工作上，醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補貼。

《傳染病防治法》第六十四條要求：“對從業(yè)傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與適度的補貼。”

依照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護，院內(nèi)感染操縱，病案標本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元給予補貼。當天上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

主要是用人公司不可以在新冠疫情期內(nèi)，作出關(guān)乎員工的各類合法權(quán)利的情況下，徹底也不跟員工開展商議。含意便是不論是薪水的派發(fā)規(guī)范，薪水的下發(fā)時間，或是公司開工之后的全部生產(chǎn)制造工作模式，公司都可以聯(lián)系實際狀況跟員工商議處理的。