加班費(fèi)的計(jì)算方式，加班費(fèi)怎么計(jì)算

(一）1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；休息天用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)共同商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)，五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

（二）依據(jù)勞動合同法第三十六，四十一，四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時(shí)，均值每日工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí)；因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)；但每月不可超出三十六鐘頭；

A，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

B，休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

C，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

（三）現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭收入約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭＝107.52元；1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭＝143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求給薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會保障行政執(zhí)法組織檢舉舉報(bào)。