加班工資的計(jì)算方式（加班費(fèi)如何計(jì)算）

　　（一）1.用人單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；休息天用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一放假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

　　休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】如今（2008年）國(guó)家法定假日 有11天。日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

　　休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

4.依據(jù)1999年中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

（二）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值一周上班不能超過(guò)四十四鐘頭；用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí)；因尤其狀況需用增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí)；但每月不能超過(guò)三十六鐘頭；

　　A、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　B、休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　C、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

（三）現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭＝107.52元；1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭＝143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人單位無(wú)法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。