一，加班工資如何繳稅？

依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞；在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶，“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所得到的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

二，福利收益應(yīng)當(dāng)怎樣繳稅？

節(jié)假日日期內(nèi)，一部分用人公司會(huì)在一切正常的薪水，薪酬以外向員工派發(fā)各種各樣福利，這類(lèi)福利收益各種各樣，包含現(xiàn)錢(qián)，實(shí)體乃至各種各樣娛樂(lè)活動(dòng)等。

依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得第四條要求：福利費(fèi)，慰問(wèn)金，福利金等收益免納個(gè)人所得稅。而個(gè)人所得條例全文第十四條對(duì)福利費(fèi)的范疇開(kāi)展了確立：“稅收法律第四條第四項(xiàng)常說(shuō)的福利費(fèi)，就是指按照相關(guān)要求，從公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。”因而，僅有合乎以上要求的福利收益能夠免納個(gè)人所得稅，別的福利收益，包含實(shí)體等，均應(yīng)折算成現(xiàn)錢(qián)收益后繳稅。