一．加班加點不可以調休怎么處理

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的熬夜和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從當前我國的要求看，僅有(續寫信給在網上一頁內容)>10月1日.2日.3日是國定假日，其他4天是把上下的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

二．加班費基數如何計算

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。

但凡用人公司進行付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5.加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日.時最低工資標準規范為數量。