昨日，市工作和勞動保障局副局許少英拜訪人心橋，就工作和社保相關問題與市民熱線溝通交流。

　　此外，勞動保障部門還成立了2個室外資詢舉報點，與當場同歩互動交流，為勞務工解疑解答。在電視節目中，欠薪、請求超時加班加點、不按照規定為員工辦理社保、工傷待遇等問題變成舉報網絡熱點。

　　最低工資不等于公司薪水

　　昨日有觀眾了解，有的公司發放工資是通過銀行劃賬的方式，員工手里沒有工資單，在消費者維權全過程中是不是能做為直接證據。對于此事，市工作和勞動保障局副局許少英表明，由金融機構代發工資海外有一些取得成功的工作經驗，但在《深圳員工工資支付條例》等法律中都還沒尤其列舉，主要是當初的標準還不夠成熟。如今實踐活動中早已擁有許多示范點取得成功的案例。如深圳寶安便是把公司發放工資，金融機構領到薪水，勞動局備案發放工資三者連接網絡，合理保障了公司貫徹落實最低工資。這樣一來員工對消費者維權更有信心了，勞動局不僅能保證立即監管，并且可以說一旦產生侵權責任，可以立即干預，把分歧解決在底層。

　　許多觀眾體現提升薪水無法得到合理貫徹落實。勞動部門在其中一位責任人說，這也是全部領域的問題，是相對性廣泛的情況。把最低工資當做公司薪水是個錯誤觀念，員工工資應視公司的經濟效益而定。勞動部門將協同各種單位行政執法，確保最低工資標準的實行。

　　法定節假日加班加點酬勞為標準工資的300

　　%再過幾天便是五一國際勞動節，許多觀眾打來服務熱線表明加工廠中現階段也有許多人們在加班加點，五一期間加班可以取得是多少加班工資？對該觀眾的舉報，勞動局稽查人員即對橫崗六約大坑興鑫服裝廠開展查驗，發覺本廠存有請求超時加班加點和欠薪違紀行為，稽查人員早已對其傳出《勞動監察限期整改通知書》。

　　許少英說，公司因生產運營必須分配員工加班加點，但每月總計加班加點時間不能超過36鐘頭。若平常分配員工加班加點，須付款不低于員工標準工資的150%的酬勞；禮拜天分配員工工作又無法布置調休的，須付款不低于員工標準工資的200%的薪資酬勞；法律規定請假日，即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶分配員工工作的，須付款不低于員工標準工資的300%的薪資酬勞。

　　針對即將來臨的五一，許少英詳細介紹說，這過程中的薪水由法定節假日和歇息日兩部份構成。在其中1至3號是法律規定請假日，4至7號是歇息日。依照《勞動法》的要求，公司單位在法定節假日分配員工工作中，不可以以分配調休替代加班費。