調休不可以取代“五一”加班費

市工作和勞動保障局副局許少英拜訪民心橋與市民熱線溝通交流

晶報訊(新聞記者孫妍見習生梁靜晶)昨日，市工作和勞動保障局副局許少英拜訪民心橋，就工作和社會保障部相關難題與市民熱線溝通交流。

此外，勞動保障部門還設立了2個室外資詢舉報點，與施工現場同歩互動交流，為勞務派遣工解疑答疑解惑。在電視節目中，欠薪、超時加班、不按規定為員工辦社保、工傷待遇等現象變成舉報網絡熱點。

最低工資規定并不等于深圳工資

昨日有觀眾了解，有些企業發工資是通過銀行打款的方式，員工手里沒有工資條，在消費者維權情況下能否做為直接證據。對于此事，市工作和勞動保障局副局許少英表明，由銀行代發工資海外有一些成功的經驗，但《深圳員工工資支付條例》等法律中都還沒尤其列舉，目的是為了那時候的標準還不完善。如今實踐中已經有了許多示范點取得成功的案例。如深圳寶安便是把公司發工資，金融機構領到薪水，勞動局備案發工資三者聯深圳市，合理保障了公司貫徹落實最低工資規定。這樣一來

員工對消費者維權更有自信心了，勞動局不僅能做到立即監管，并且可以這么說一旦發生侵權責任，可以立即干預，把矛盾化解在底層。

許多觀眾體現提高工資無法得到有效落實。勞動部門在其中一位主管說，這也是全部領域的情況，是比較廣泛的情況。把最低工資規定當做企業工資是個錯誤觀念，員工工資應視公司的經濟效益來定。勞動部門將協同各種單位行政執法，確保最低工資標準的實行。

法定節假日加班加點酬勞為基本工資的300

%再過幾天便是五一國際勞動節，許多觀眾打過來服務熱線表明加工廠中現階段也有許多人在加班加點，五一期間加班加點可以領到是多少加班工資?對該觀眾的舉報，勞動局稽查人員即對橫崗六約大坑興鑫深圳市進行檢查，看到該廠存有超時加班和欠薪違紀行為，稽查人員早已并對傳出《勞動監察限期整改通知深圳》。

許少英說，公司因生產運營必須分配員工加班加點，但每月總計加班時間不能超過36鐘頭。若平常分配員工加班加點，須付款不少于員工基本工資的150%的酬勞;周末安排員工工作中又無法布置調休的，須付款不少于員工基本工資的200%的薪資酬勞;法律規定假期日，即元旦節、新春佳節、五一國際勞動節、十一國慶分配員工工作中的，須付款不少于員工基本工資的300%的

薪水酬勞。

針對即將來臨的五一，許少英詳細介紹說，這期間的薪水由法定節假日和歇息日兩部分構成。當中1至3號是法律規定假期日，4至7號是歇息日。依照《勞動法》的要求，用人公司在法定節假日分配員工工作任務，不可以以分配調休替代加班費。