為了能趕工期時，自言自語將標(biāo)準(zhǔn)工時制變成綜合計算工時制，加班費從此一筆抹殺。小編昨日從市勞動監(jiān)察大隊獲知，一部分企業(yè)明顯違背勞動法律法規(guī)，私自推行延展性工時制，然后不付員工加班費。一些通過準(zhǔn)許推行延展性工時制的公司也以“延展性”為托詞，不付員工加班費。

據(jù)了解，該大隊上年審理員工該類舉報案子高達60多次。

據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時制，也稱延展性工時制包含二種狀況，一種是綜合計算工時制，那是指在一個審核的期限內(nèi)還可以依據(jù)生產(chǎn)運營必須安排工作時長的工時制。

該工時制多見于飲品、冷食生產(chǎn)制造等周期性極強的職位和工作中。另外一種是不定時工作制，一般在上班時間相對來說延展性的員工中推行，如經(jīng)理、長途汽車高鐵乘務(wù)員、船員等。而戲弄“延展性”雜耍的企業(yè)多半是推行綜合工時制的公司。

由于收到一批訂單信息，某公司要求王先生以及20多名員工春節(jié)假期加班加點。為了能做到不付款加班費的目地，企業(yè)私自要求，1至2月份推行綜合工時制，即1月頭頂和2月的末尾多休息，1月中下旬至2月中旬天天上班。針對員工新春佳節(jié)法定假日的加班費，該企業(yè)則以推行綜合工時制為由，說明一律沒發(fā)一切加班工資。

市勞動監(jiān)察大隊責(zé)任人昨日明確提出，綜合工時制均值日上班時間和均值周工作時長應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。企業(yè)違規(guī)，隨便分配綜合工時制，又違反規(guī)定增加員工上班時間的，勞動監(jiān)察單位將給予警告，勒令其限期改正，并可按受損害的員工每個人100元之上500元下列的規(guī)范懲處處罰。不按規(guī)定付款加班工資，將被勒令發(fā)放，不然除開務(wù)必付款沒付的加班工資外，還將依照沒付花費50%至一倍的規(guī)范加付賠償費。針對這些違反規(guī)定企業(yè)，勞動監(jiān)察單位期待員工撥通12333電話舉報、舉報。

延展性施工時間企業(yè)的套路伎倆

■工作時間企業(yè)來定

劉先生任職的企業(yè)推行是指綜合計算工時制。企業(yè)隨便增加員工上班時間，生產(chǎn)制造高峰期規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)，生產(chǎn)制造淡旺季都不分配員工歇息。了解加班加點的相關(guān)政策，主要負責(zé)人回應(yīng)：推行綜合工時制，工作時間企業(yè)來定。

評價：

就算推行綜合工時制，企業(yè)也務(wù)必科學(xué)安排員工的運行和休息日，不可以隨便增加員工的上班時間，更不能無限制加班加點。

■彈性工作制并不付加班工資

蘇小姐在一家批準(zhǔn)推行綜合工時制的民企工作中，她的均值日上班時間早已遠遠地超過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，但企業(yè)從來沒繳納過加班費。當(dāng)蘇小姐規(guī)定企業(yè)付款加班費時，企業(yè)則以“推行綜合工時制后就無需再付加班工資”為由，不付加班工資。

評價：

綜合工時制的均值日上班時間和均值周工作時長應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。加班工資的計算方法為：法定節(jié)假日務(wù)必按不少于300%的標(biāo)淮付款加班工資;非法定節(jié)假日加班費則按不少于150%的標(biāo)淮付款。