因為現在我所出任的工作是和零售市場相關的，因此公司要求每周六天的工時制度，可是企業并沒確立表明我每星期多下來的一天工作日的加班工資用怎么計算。我詢問企業之后，集團公司幫我的回應是，加班費早已測算在標準工資之內。但我每月的工資條里邊并沒加班費，僅僅企業有里面的文檔，表明我現在的標準工資里邊本來就包含加班費的，我想問一下，這樣做是不是有效?

最先，我們要明確存不存在加班加點難題。依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十鐘頭的工資制度。”就事情里的闡述看來，提問者每星期按公司要求工作中六天，但未注明每日的上班時間。假定員工每日工作中六小時，那樣每星期上班時間未超出四十鐘頭，則不發生加班工資用的難題;但如果員工每日工作八小時，那樣每星期空出的八小時就應該做為加班時間測算加班工資用。如果每日工作中不得超過八小時，計算方法依照勞動合同法第四十四條第二款：“歇息日分配員工工作中又無法分配不朽的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。”假如不但每星期工作中六天，與此同時工作中日也存有增加工作中時間問題的，那樣計算方法應根據勞動合同法第四十四條第一款：“計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。”

依照以上計算方式，假如的確存有加班加點狀況，那樣我們要明確加班加點的花費能否如事情里的用人公司常說測算在基本上

薪水之內。據小編了解，如今比較多用人公司采用這類方式，將要加班工資計算在標準工資內則不獨立列舉，實際上這類操作方式是不規范的，可能影響到員工的合法權益，如當時員工與用人公司簽署的勞動合同書中未確定注明這一工資發放方法，那樣企業在發工資時，理應將職工的加班工資用做為增加上班時間的薪資酬勞獨立測算、列項，載入工資條里。

因為以上根本原因，創作者能夠同企業開展商議，規定企業將其加班工資用在工資條里直接列舉，協商不成向勞動監察部門體現