《勞動合同法》沒有明文規(guī)定每一個月要上多少天班，可是明文規(guī)定每日工作中時間不能超出是多少鐘頭，每星期不可超出是多少鐘頭，還要求了主要的福利工資待遇等，那麼勞動法規(guī)定一周工作中不超過多少天？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　我國《勞動法》要求，推行每日八小時工作中的規(guī)章制度，均值每星期工作中不可超出44鐘頭。每星期最少分配員工歇息一天，是因為獨特因素必須 加班加點的，每日不可一般不超過１鐘頭，狀況極為特別的，必須 確保員工身心健康的情況下每日不可超出３鐘頭，每月不可超出48小時，加班加點付款加班工資，并與員工及公會協(xié)商一致。

　　假如用人公司逼迫員工加班加點的，能夠向本地工作監(jiān)管部門舉報，或是撥通12333舉報全是還可以的。這兒要清晰一點什么叫強制性加班加點，在我國推行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。對用人公司必須 增加上班時間的，須經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工的上班時間則歸屬于強制性加班加點。可是有下面情況之一的，用人公司能夠規(guī)定增加上班時間，不屬于強制性加班加點。

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的。

　　用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，不管是不是簽署勞動合同書都需要交納社保。

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　之上便是我為您介紹的有關(guān)勞動法規(guī)定一周工作中不超過多少天的相關(guān)內(nèi)容，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定要上兩天班，可是要求了每日工作中不可超出八小時，用人公司不可無端規(guī)定員工加班加點，若您有什么法律法規(guī)疑惑，提議詢問知名律師