在我國法律法規了法定節假日務必放假了，假如不放假，則換算成三倍工資賠償給員工或是補休，也有一些暑假是歸屬于福利工資待遇的，例如生育假、探親假這些，企業都需要依照要求給與暑假，不可隨便奪走，那麼勞動法規定探親假扣獎勵金嗎？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　不能扣減的。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

　　薪水分派應該遵循按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

　　（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司（國企）、機關事業單位工作中的員工才能夠享有探親假工資待遇。

　　（2）時間標準。工作中滿一年。

　　（3）理由標準。一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。結婚后與另一半兩地分居異地的就可以逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內無法享有探親假。

　　第一類是整體中國公民放假了的節日（法律規定），包含：新春（１月１日放假了１天）、新春佳節（農歷除夕、正月初一、初二放假了３天）、五一勞動節（５月１日放假了１天）、十一國慶（10月１日、２日、３日放假了３天）清明時節（放假了１天）、端午（放假了一天）和中秋佳節（放假了一天）。

　　第二類是一部分中國公民放假了的節日及留念日，包含：三八節（３月８日女性放假了大半天）、青年節（５月４日14歲左右的青年人放假了大半天）、六一兒童節（６月１日13歲以內的兒童放假了１天）、中國解放軍建軍節留念日（８月１日現役軍官放假了大半天）。

　　第三類是少數名族習慣性的節日，實際節日由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假了日期。依據相關要求，用人公司在除開整體中國公民放假了的節日外的別的請假節日，也理應分配員工請假。

　　之上便是我為您介紹的有關勞動法規定探親假扣獎勵金嗎的相關內容，依據有關規范規定，探親假是不能扣減獎勵金的，可是必須 增加探親假的，要依照事假申請辦理，此刻就需要扣減對應的薪水，若您有什么法律法規疑惑，提議詢問知名律師。