一、假日要求：

　　1、法定婚假：合乎破產法要求的員工完婚時，享有3天法定婚假。若是晚婚晚育，除享有國家規定的法定婚假外，提升晚婚假7天，加起來共10天假日。

　　2、喪假：若是員工因另一半、爸爸媽媽、兒女、岳父岳母或公公婆婆身亡，可享有1～3天的喪假。若是異地的員工涉及到路途的，路程假另給，但車費自立。

　　3、 探親假：有關探親假，對于的目標是在黨政機關、社團組織和國企、機關事業單位工作中的固定不動員工。但凡在以上企業工作中滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母也不住在一起，且不可以在公休假日團圓的，可以享有探親假；若能與父母中的一方在公休假日團圓的，不可以享有探親假。

　　看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；看望爸爸媽媽，若是單身正常情況下每一年給假一次，假日為20天。假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天；若是已經結婚，每4年給假一次，假日為20天。探親假與國家規定的別的假日各自測算。

　　4、 病事假：按員工在本公司單位的工作年限設定，第1年為3個月，后每提升1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長而以上時間的從承諾。經評定員工徹底因公負傷，理應增加醫療期，累計不可小于24月(即不會受到工作年限限定)。

　　5、 年假：

　　①享有標準：員工在企業持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

　　②年休假天數一般要求：年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

　　③年休假天數特殊規定：員工新入公司單位且合乎持續工作中滿12個月以上的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

　　換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

　　④員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

　　(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

　　(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的；

　　(四)累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的；

　　(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

　　員工已享有當初的年假，本年度內又發生以上第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項要求情況之一的，不享有下一年的年假。

　　被外派員工在勞動合同期限內無作業期內由勞動派遣企業依規繳納勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享受當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞動派遣企業、用人企業理應商議分配補充被外派員工年休假天數。

　　⑤怎樣享有年假?

　　公司單位依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。公司單位如因工作中須要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

　　二、假日工資待遇要求：

　　1、員工依規享有的法定婚假、喪假、探親假期內的假期工資有承諾按約定，沒有承諾按一切正常出勤率的70%付款。假期工資不可小于最低工資標準。

　　2、病假工資： 持續請假在6月之內的病假工資：

　　工作中不滿意2年按自己薪水60%工作中不滿意4年按自己薪水70%工作中不滿意6年按自己薪水80%工作中不滿意8年按自己薪水90%工作中滿8年以上按自己薪水100%持續請假在6月以上的由企業支付病癥救濟費：

　　工作中不滿意1年按自己薪水40%工作中不滿意3年按自己薪水50%工作中滿3年以上按自己薪水60%自己薪水按一切正常出勤率薪水的70%測算。病假工資及病癥救濟費不可小于最低工資標準的80%.在其中不包括四金。

　　3、年假薪水：

　　① 請假期內：員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　推行計件、抽成薪水或別的績效工資制的員工，日薪資的計發方法：

　　日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數 (21.75天)開展換算。月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

　　② 未休年假：

　　㈠ 公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞。

　　㈡ 公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。

　　㈢ 公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。換算方式為：

　　(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。 公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

　　③承諾優先選擇：勞動合同書、團體合同約定的或是公司單位管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過法定標準的，公司單位應當相關承諾或是要求實行。

　　④ 違法處理：公司單位不分配員工休年假又不按照規章及本方法規范付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府工作行政機關根據權力勒令期限糾正；對貸款逾期不改掉的，除勒令該公司單位付款未休年假薪水酬勞外，公司單位還應當未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處分決定的，由工作行政機關申請辦理人民法院強制執行。

　　三、 《勞動法》第五十一條要求　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　依有關要求，法定節假日不可以算曠職，理應算全勤獎。公休假、探親假、婚喪假、產假、工傷假均歸屬于法定假日，故理應按全勤獎算，不可扣除年尾滿勤。如果是休請假、病事假導致沒有做到全勤獎規定，可以扣除滿勤。